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Recrutement

Etape 1 : Identifier votre besoin : à partir d’une grille détaillée d’analyse de besoin

Etape 2 : Choisir une procédure de recrutement et les moyens de communication

Le recrutement par annonce : il s’agit de communiquer sur des supports adaptés votre besoin en matière de recrutement afin de recenser des profils pertinents. Cette procédure présente l’avantage de recueillir tous les candidats disponibles à un instant T, particulièrement motivés pour le poste présenté et ayant donc intégrer une réelle dynamique de changement professionnel.

Le recrutement par approche directe : elle est adaptée à des recrutements de top managers ou des fonctions intégrant une forte particularité technique, stratégique ou de rareté. Nous approchons en toute discrétion des candidats, généralement en poste, afin de leur présenter la fonction à pourvoir et de valider leur souhait de se positionner.

Le recrutement sur vivier : en puisant dans une candidathèque animée par ALIZES RH, nous sélectionnons des profils en rapport avec le besoin identifié. Cette procédure présente l’avantage d’être rapide, peu engageante et peu coûteuse pour le client mais n’offre pas la garantie d’avoir en vivier de profil pertinent. Elle est adaptée à des recrutements sur des fonctions « transversales », à gros volume ou peu spécialisées.

Etape 3 :

  • Valider l’adéquation homme/poste/entreprise par un processus de sélection (tests et entretiens successifs)
  • Vérifier l’adéquation des candidats aux caractéristiques du poste
  • Vérifier la motivation des candidats pour un changement professionnel, pour le poste et l’entreprise

Etape 4 :

  • Présentation des candidats
  • Présenter un compte rendu avec l’avis étayé du consultant
  • Présenter les candidats à l’entreprise

Etape 5 :

Aide à la décision Cette étape consiste à vous guider et à vous accompagner dans votre décision tout en restant à l’écoute également du ou des candidat(s) retenu(s). A ce titre, une étude graphologique et des prises de référence peuvent être envisagées à votre demande.

Etape 6 : Le suivi

La dernière étape, enfin, consiste à assurer le suivi du candidat intégré. L’ensemble de cette démarche s’appuie sur la mise en œuvre de méthodologies de qualité pour le suivi de candidats et leur bonne intégration dans votre entreprise.

Adresse :

STRATEGIS CONSULTANTS
32 lotissement Canabady 1
97410 - Saint PIERRE

 

Tél. :

02.62.96.97.50

Mail :

strategis@strategisconsultants.com